El 28 de Junio se celebra mundialmente el día Internacional del Orgullo LGTBI desde 1970, en conmemoración a los disturbios de Stonewall de 1969, para reafirmar el sentimiento de orgullo sobre las identidades y orientaciones sexuales y de género tradicionalmente marginadas y reprimidas, y para visibilizar su presencia en la sociedad.

Desde la Unidad de Apoyo a la Discapacidad de la UMH realizamos esta difusión con el fin de visibilizar la triple discriminación que sufren las mujeres que además de por orientación sexual, expresión o identidad de género se le suma a esto una discriminación por discapacidad. Queriendo conmemorar en el día 28 de Junio, Día Internacional del Orgullo LGTBI a Aaron Philip, una mujer de género fluido afroamericana con parálisis cerebral que se convirtió en la primera modelo LGTBI con diversidad en aparecer en la portada de la revista «Paper Magazine».

Hablamos de triple discriminación o múltiple discriminación cuando además de discriminación por motivo de orientación sexual, expresión o identidad de género, una mujer o niña sufre conjuntamente discriminación por otro motivo recogido en la legislación europea, nacional o autonómica, incluyendo así la discapacidad como motivo de discriminación.

Con este comunicado pretendemos aumentar la sensibilización y visibilidad respecto a los derechos humanos de las personas LGTBI, condenando los actos de discriminación y reivindicando la visibilización del colectivo de personas con discapacidad e incluyendo así el objetivo de lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas, reducir las desigualdades dentro y entre los países de los colectivos más vulnerables, donde incluyen a las personas con discapacidad y promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas. Objetivos que recoge el plan de desarrollo sostenible (objetivos 5, 10 y 16) y que enlaza con el objetivo del Plan de Equidad, Diversidad e Inclusión de la UMH 2020-2024: analizar y visibilizar las desigualdades que existen en las comunidades universitarias, utilizando este comunicado a modo de estrategia o acción para favorecer la superación de esta realidad tan cruda como es la invisibilidad del colectivo de mujeres LGTBI con diversidad.

Visibilizar, incluir y hacer partícipe, empodera a la gente con discapacidad.